Resultaat 37 tot 45 van 70
Blogs
Het aantrekken van nieuwe medewerkers: hoe doe je dat?
Je kent het waarschijnlijk wel: een volle e-mail inbox, projecten die nooit lijken te eindigen en te weinig uur in je werkweek om al je werk af te ronden. Je hebt dus nieuwe medewerkers nodig. Helaas komen deze niet uit de lucht vallen. Maar hoe trek je nieuwe medewerkers aan? Dat vertellen wij jou in dit artikel!
Blogs
In 7 stappen naar een goede vacaturetekst
Door het schrijven van een vacaturetekst laat je zien dat er een vacature beschikbaar is, wat de functie inhoudt en hoe de cultuur van de organisatie is. Maar hoe val je op tussen alle vacatures? Door een sterke tekst. Volg deze 7 stappen naar een goede vacaturetekst (of schakel ons in en wij helpen je).
Persberichten
Daaf verder met twee eigenaren
Jeroen de Roon en Monique Moos gaan als eigenaren verder bouwen aan Daaf. Daarmee neemt Mick Knabben – van Leusden afscheid als aandeelhouder van Daaf.
Werken bij Daaf
De eerste maand van Monique van Zetten
Op 1 februari 2023 begon Monique als Recruitment Consultant bij Daaf Amersfoort. Hoe heeft Monique haar eerste maand beleeft? Lees het hier!
Blogs
Tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief
Een sollicitatiebrief schrijven kan lastig zijn. Misschien heb je dit nog nooit gedaan of weet je niet zo goed waar je op moet letten? Met deze tips helpen we je een handje op weg!
Testimonials
Kandidaat aan het woord: Martijn te Rijdt
Na verschillende gesprekken is Martijn op 1 februari 2023 gestart bij onze klant als Recruitment Consultant! Lees hier over Martijns ervaring.
Blogs
8 tips voor het beste cv
In je cv probeer je zo een goed mogelijk beeld van jezelf te creëren. Het is vaak het eerste wat een potentiële werkgever of recruiter van je ziet. Bij Daaf kijken we verder dan alleen jouw cv en kijken we wat jou drijft en waar je energie van krijgt. Desondanks is het goed om een mooi cv te hebben om zo een goede eerste indruk te maken. Daarom hebben wij 8 tips voor het beste cv!
Werken bij Daaf
De eerste 200 dagen van Tim Been
200 dagen, dat is het aantal dagen dat Tim bij ons werkt. Wij zijn benieuwd: hoe heeft hij deze 200 dagen ervaren?
Blogs
Waarom schakel je een recruiter in?
Als organisatie is het, zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt, lastig en tijdrovend om een vacature in te vullen. Een recruitmentbureau inschakelen is dan een oplossing. Maar waarom zou je een recruitmentbureau inschakelen? Wat zijn de voordelen? Wij leggen het je uit.