Algemene voorwaarden van Daaf B.V.

Artikel 1 Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

1.   Daaf B.V.: de besloten vennootschap Daaf B.V., gevestigd te Amersfoort, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer 80399215, handelend als bemiddelaar in arbeid via werving & selectie en freelance-bemiddeling.

2.   Opdrachtgever: Iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die met Daaf B.V. een overeenkomst sluit of aan wie Daaf B.V. een aanbieding doet. Voor zover de dienstverlening mede ten behoeve van een gelieerde onderneming wordt verricht, valt ook die onderneming onder opdrachtgever.

3.    Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die via Daaf B.V. wordt voorgesteld of ingezet om werkzaamheden te verrichten bij of ten behoeve van opdrachtgever, ongeacht de aard van de rechtsverhouding (bijv. in loondienst, zelfstandige of een andere samenwerking).

4.   Introductie: Iedere wijze waarop Daaf B.V. een kandidaat onder de aandacht van opdrachtgever brengt, waaronder het verstrekken van een naam, curriculum vitae, profielschets, LinkedIn profiel, kandidaat voorstel, mondelinge toelichting of het organiseren van een gesprek.

5.    ZZP’er/freelancer: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die als zelfstandig ondernemer via bemiddeling door Daaf B.V. werkzaamheden verricht bij of ten behoeve van opdrachtgever, op basis van een overeenkomst van opdracht.

6.   Externe partner: een derde partij met wie Daaf B.V. samenwerkt inzake kandidaten.

7.    Gelieerde onderneming
Iedere onderneming die direct of indirect organisatorisch, economisch, financieel of juridisch met opdrachtgever is verbonden, waaronder moedermaatschappijen, dochtermaatschappijen, holdings, zustermaatschappijen, groepsmaatschappijen, deelnemingen, franchisenemers en joint ventures.

8.    Bemiddelingsvergoeding
De vergoeding die opdrachtgever aan Daaf B.V. verschuldigd is voor de uitvoering van een opdracht of een plaatsing, zoals vastgelegd in de overeenkomst, offerte of opdrachtbevestiging.

9.   Schriftelijk
Communicatie die duurzaam kan worden vastgelegd, waaronder e-mail, digitaal ondertekende documenten, klantportalen, Microsoft Teams en andere zakelijke elektronische communicatiemiddelen waarvan de authenticiteit redelijkerwijs kan worden vastgesteld.

10. Werkdag
Een kalenderdag met uitzondering van zaterdag, zondag en algemeen erkende feestdagen in Nederland.

11.   Overeenkomst
Iedere rechtsverhouding tussen Daaf B.V. en opdrachtgever betreffende de dienstverlening, waaronder offertes, opdrachtbevestigingen, aanvullende afspraken en deze algemene voorwaarden.

Artikel 2. Toepasselijkheid

1.       Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, introducties, opdrachten en overeenkomsten van Daaf B.V. en op alle daaruit voortvloeiende rechtsverhoudingen.

2.       Inkoopvoorwaarden of andere voorwaarden van opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen.

3.       Afwijkingen zijn alleen geldig indien deze schriftelijk zijn overeengekomen.

4.       Indien partijen eenmaal onder deze voorwaarden hebben samengewerkt, gelden zij ook voor latere opdrachten, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

5.       Bij strijdigheid geldt achtereenvolgens de individueel ondertekende overeenkomst, de offerte of opdrachtbevestiging, aanvullende schriftelijke afspraken en deze algemene voorwaarden

6.       Daaf B.V. is gerechtigd deze algemene voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Gewijzigde voorwaarden worden schriftelijk of elektronisch kenbaar gemaakt aan opdrachtgever en treden in werking één (1) maand na deze kennisgeving, tenzij een andere termijn is vermeld. Indien opdrachtgever niet binnen deze termijn schriftelijk bezwaar maakt, worden de gewijzigde voorwaarden geacht te zijn aanvaard.

7.       Indien enige bepaling uit deze algemene voorwaarden nietig is, vernietigd wordt of om andere reden geheel of gedeeltelijk haar rechtsgeldigheid verliest, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht. Partijen zullen in dat geval in onderling overleg een nieuwe bepaling vaststellen die zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de oorspronkelijke bepaling. 

Artikel 3. Uitvoering van de opdracht

1.       Opdrachtgever is gehouden alle informatie en documenten te verstrekken die Daaf B.V. redelijkerwijs nodig heeft voor een correcte en tijdige uitvoering van de opdracht, waaronder begrepen maar niet beperkt tot functieomschrijving, gevraagde kwalificaties, arbeidsvoorwaarden en overige relevante omstandigheden.

2.       Daaf B.V. zal zich naar beste vermogen inspannen om geschikte kandidaten voor te stellen die naar haar professionele inzicht aansluiten bij de wensen en behoeften van opdrachtgever. Deze inspanningsverplichting houdt geen garantie in dat een vacature daadwerkelijk wordt vervuld of dat een voorgestelde kandidaat uiteindelijk geschikt blijkt te zijn.

3.       Daaf B.V. is gerechtigd bij de uitvoering van haar dienstverlening gebruik te maken van derden, waaronder een externe backoffice-partner, zelfstandige opdrachtnemers of andere dienstverleners, mits dit gebeurt in het kader van de overeengekomen opdracht.

4.       Indien opdrachtgever onjuiste of onvolledige informatie verstrekt, is Daaf B.V. gerechtigd de uitvoering van de opdracht op te schorten totdat de benodigde gegevens alsnog zijn aangeleverd. Eventuele vertragingen of extra kosten die daaruit voortvloeien, komen voor rekening van opdrachtgever.

Artikel 4. Geheimhouding en vertrouwelijkheid

1.       Daaf B.V. verplicht zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de uitvoering van de opdracht van of over opdrachtgever ontvangt. Onder vertrouwelijke informatie wordt mede verstaan bedrijfsgegevens, strategieën, interne procedures en persoonsgegevens die niet publiekelijk toegankelijk zijn.

2.       Opdrachtgever is gehouden tot geheimhouding van alle gegevens en informatie over (voorgestelde) kandidaten die via Daaf B.V. aan haar worden verstrekt. Deze gegevens mogen uitsluitend worden gebruikt ten behoeve van de beoordeling van de geschiktheid van de betreffende kandidaat voor een concrete opdracht of functie. Het is opdrachtgever uitdrukkelijk niet toegestaan deze informatie te delen met derden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Daaf B.V.

3.       Daaf B.V. is gerechtigd relevante persoonsgegevens van kandidaten te delen met derden, zoals een externe backoffice-partner of de betreffende ZZP’er/freelancer, voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de opdracht. Deze gegevensverwerkingen vinden plaats in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

4.       Voor meer informatie over hoe Daaf B.V. omgaat met persoonsgegevens, wordt verwezen naar de privacyverklaring op www.daaf.nl/legal/privacy-statement.

5.       De verplichtingen op grond van dit artikel blijven van kracht na beëindiging van de overeenkomst, ongeacht de reden daarvan.

6.       Na ontvangst van persoonsgegevens van een kandidaat wordt opdrachtgever beschouwd als zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Opdrachtgever is vanaf dat moment zelf verantwoordelijk voor een rechtmatige omgang met deze gegevens. 

Artikel 5. Non-discriminatie

1.       Daaf B.V. voert een beleid van gelijke kansen en gelijke behandeling en conformeert zich aan de geldende wet- en regelgeving inzake non-discriminatie, waaronder de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB), de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) en artikel 1 Grondwet.

2.       Bij de werving, selectie en inzet van kandidaten maakt Daaf B.V. uitsluitend gebruik van objectieve functie-eisen die relevant zijn voor de aard van het werk. Daaf B.V. maakt geen onderscheid op grond van leeftijd, geslacht, afkomst, nationaliteit, burgerlijke staat, religie, levensovertuiging, seksuele gerichtheid, handicap, chronische ziekte of enige andere omstandigheid die op grond van de wet niet tot ongelijke behandeling mag leiden.

3.       Ook opdrachtgever is gehouden zich in het kader van de opdracht te onthouden van elke vorm van ongeoorloofde discriminatie. Daaf B.V. behoudt zich het recht voor om kandidaten niet voor te stellen of opdrachten te weigeren indien signalen van ongeoorloofde selectiecriteria worden vastgesteld.

Artikel 6. Privacy en persoonsgegevens

1.       Daaf B.V. en opdrachtgever verwerken persoonsgegevens ieder onder eigen verantwoordelijkheid en overeenkomstig de Algemene Verordening Gegevensbescherming en overige toepasselijke privacywetgeving.

2.       Opdrachtgever verlangt geen persoonsgegevens die Daaf B.V. niet rechtmatig mag verzamelen of verstrekken en verwerkt ontvangen kandidaatgegevens uitsluitend voor het doel waarvoor zij zijn verstrekt.

3.       Opdrachtgever treft passende technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen en meldt een datalek dat betrekking heeft op door Daaf B.V. verstrekte gegevens onverwijld aan Daaf B.V. wanneer dit voor Daaf B.V. relevant kan zijn.

4.       Gegevens van kandidaten met wie opdrachtgever geen arbeidsverhouding aangaat worden verwijderd zodra zij niet langer noodzakelijk zijn voor de selectieprocedure en uiterlijk binnen de termijn die volgt uit toepasselijke wetgeving en de NVP Sollicitatiecode, tenzij een geldige grondslag voor langere bewaring bestaat.

5.       Opdrachtgever verstrekt kandidaatrapportages, assessments, referenties en andere bijzondere selectie informatie niet aan derden zonder voorafgaande toestemming van de kandidaat en, voor zover op die documentatie rechten van Daaf B.V. rusten, van Daaf B.V.

6.       Opdrachtgever vrijwaart Daaf B.V. voor aanspraken die voortvloeien uit een onrechtmatige verwerking door opdrachtgever of door personen voor wie opdrachtgever verantwoordelijk is.

Artikel 7. Intellectueel eigendom en documentatie

1.       Alle intellectuele eigendomsrechten op door Daaf B.V. ontwikkelde of verstrekte vacatureteksten, functieprofielen, profielschetsen, kandidaatrapportages, arbeidsmarktanalyses, searchlijsten, recruitmentstrategieën, formats, werkwijzen, presentaties, adviezen en overige documentatie blijven bij Daaf B.V. of haar licentiegevers.

2.       Opdrachtgever krijgt uitsluitend een niet overdraagbaar gebruiksrecht voor het doel van de betreffende opdracht. Publicatie, reproductie, hergebruik voor andere vacatures of verstrekking aan derden is alleen toegestaan met voorafgaande schriftelijke toestemming van Daaf B.V.

3.       Kandidaatgegevens mogen niet worden gebruikt voor het trainen, testen of verrijken van generatieve AI-systemen of andere modellen, tenzij Daaf B.V. en de kandidaat daar vooraf schriftelijk mee hebben ingestemd en de verwerking rechtmatig is.

Artikel 8. Werving & Selectie

De opdracht

1.       Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, is opdrachtgever bij succesvolle werving en selectie via Daaf B.V. een bemiddelingsvergoeding verschuldigd. De hoogte van deze vergoeding bedraagt standaard 25% van het fulltime bruto jaarsalaris van de kandidaat, inclusief vakantiegeld en 13e maand. Daaf B.V. behoudt zich het recht voor om in specifieke gevallen hiervan af te wijken, mits schriftelijk overeengekomen.

2.       Alle genoemde tarieven en vergoedingen zijn exclusief omzetbelasting (BTW) en eventuele andere heffingen van overheidswege.

3.       Daaf B.V. hanteert het principe van 'no cure, no pay': de bemiddelingsvergoeding is uitsluitend verschuldigd indien de door Daaf B.V. voorgestelde kandidaat daadwerkelijk in dienst treedt bij of op andere wijze werkzaamheden gaat verrichten voor opdrachtgever, direct of indirect.

4.       Daaf B.V. werft en selecteert op basis van de door opdrachtgever verstrekte informatie en bepaalt zelfstandig de passende wervingsstrategie, kanalen en selectieaanpak.

5.       Daaf B.V. mag gebruikmaken van eigen databases, jobboards, sociale media, referrals en gespecialiseerde derden.

6.       Een opdracht kan tevens ontstaan door een spontane introductie. Van een spontane introductie is sprake wanneer Daaf B.V. zonder voorafgaande opdracht een kandidaat onder de aandacht van opdrachtgever brengt.

Introductie en introductiebescherming

7.       Een kandidaat geldt als geïntroduceerd zodra Daaf B.V. mondeling, schriftelijk of digitaal voldoende informatie verstrekt om de kandidaat te identificeren of onder de aandacht te brengen.

8.       Indien opdrachtgever of een gelieerde onderneming binnen 12 maanden na introductie een arbeidsverhouding met de kandidaat aangaat, is de overeengekomen bemiddelingsvergoeding verschuldigd.

9.       Dit geldt ook indien de oorspronkelijke opdracht is geëindigd, de kandidaat aanvankelijk is afgewezen, de functie of vestiging wijzigt, de kandidaat zichzelf later rechtstreeks meldt of via een derde opnieuw wordt voorgesteld.

10.  Opdrachtgever meldt bij aanvang van de opdracht en gedurende de looptijd binnen één (1) werkdag en schriftelijk aan Daaf B.V. met welke kandidaten zij voor de betreffende functie al een concrete sollicitatieprocedure voert. Indien Daaf B.V. een kandidaat introduceert die niet vooraf door opdrachtgever is gemeld, geldt deze kandidaat als door Daaf B.V. geïntroduceerd. Bij plaatsing van deze kandidaat is opdrachtgever de overeengekomen Bemiddelingsvergoeding verschuldigd. Het uitsluitend bekend zijn met de naam of het profiel van een kandidaat, zonder dat sprake is van een aantoonbare en actuele sollicitatieprocedure, doet hieraan niets af.

11.  Indien Daaf B.V. een kandidaat introduceert die als stagiair bij opdrachtgever wordt geplaatst, is gedurende de stageperiode geen Bemiddelingsvergoeding verschuldigd. Neemt opdrachtgever deze kandidaat tijdens of na afloop van de stage in dienst, dan is op het moment van indiensttreding alsnog de overeengekomen Bemiddelingsvergoeding verschuldigd. Dit geldt ongeacht de functie, het aantal arbeidsuren of de contractvorm waarin de kandidaat in dienst treedt.

Meerdere plaatsingen

12.  Indien uit één opdracht, procedure of introductie meerdere kandidaten worden geplaatst, is voor iedere kandidaat afzonderlijk de overeengekomen bemiddelingsvergoeding verschuldigd.

13.  Dit geldt ook indien een tweede of volgende kandidaat voor een andere functie of bij een gelieerde onderneming wordt geplaatst.

Garantieregeling

14.  De in de overeenkomst opgenomen garantieregeling geldt alleen indien opdrachtgever Daaf B.V. binnen drie (3) kalenderdagen na het einde van de arbeidsverhouding schriftelijk informeert, alle opeisbare facturen heeft betaald, de functie en arbeidsvoorwaarden niet wezenlijk zijn gewijzigd, opdrachtgever haar verplichtingen is nagekomen en Daaf B.V. de vervangende werving exclusief mag uitvoeren.

15.  De in de overeenkomst opgenomen garantieregeling is niet van toepassing indien het dienstverband van de kandidaat eindigt als gevolg van een reorganisatie, het vervallen of ingrijpend wijzigen van de functie, bedrijfseconomische omstandigheden of een andere omstandigheid die niet aan de kandidaat kan worden toegerekend. In deze situaties blijft de overeengekomen Bemiddelingsvergoeding volledig verschuldigd en bestaat geen recht op restitutie, verrekening of kosteloze vervanging.

16.  De garantie geeft uitsluitend recht op een vervangende wervingsinspanning en niet op terugbetaling of vermindering van de bemiddelingsvergoeding.

Artikel 9. Bemiddeling van ZZP’ers en Freelancers

1.       In geval van bemiddeling bij de inzet van zelfstandige opdrachtnemers (ZZP’ers/freelancers), treedt Daaf B.V. op als contractpartij richting de zelfstandige. De werkzaamheden worden door de ZZP’er of freelancer uitgevoerd ten behoeve van opdrachtgever, op basis van een overeenkomst van opdracht tussen Daaf B.V. en de betreffende zelfstandige.

2.       Daaf B.V. factureert de door de ZZP’er of freelancer verrichte werkzaamheden aan opdrachtgever, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. De zelfstandige brengt zijn of haar vergoeding rechtstreeks aan Daaf B.V. in rekening.

3.       De opdrachtgever erkent dat de ZZP’er of freelancer zelfstandig werkt, zonder arbeidsovereenkomst of gezagsverhouding. Opdrachtgever zal zich onthouden van gedragingen die de zelfstandige positie van de opdrachtnemer ondermijnen, zoals instructies over werkwijze, werktijden of andere elementen die kunnen duiden op werkgeversgezag.

4.       Daaf B.V. is niet aansprakelijk voor schade of verliezen die voortvloeien uit het handelen of nalaten van de ingeschakelde ZZP’er of freelancer, tenzij sprake is van opzet of grove nalatigheid van Daaf B.V. zelf. Eventuele aansprakelijkheid is bovendien beperkt conform het bepaalde in artikel 11 (Aansprakelijkheid).

5.       De ZZP’er of freelancer is zelf volledig verantwoordelijk voor het nakomen van zijn of haar fiscale en wettelijke verplichtingen, waaronder de afdracht van belastingen en premies, de juiste btw-afhandeling, het beschikken over een geldige inschrijving bij de Kamer van Koophandel en – waar nodig – een beroepsaansprakelijkheidsverzekering.

6.       Opzegging van een opdracht door opdrachtgever is slechts mogelijk met inachtneming van de opzegtermijn en voorwaarden zoals vastgelegd in de overeenkomst van opdracht tussen Daaf B.V. en de ZZP’er/freelancer. Daaf B.V. zal opdrachtgever zo spoedig mogelijk informeren over de afspraken die daarover gelden. 

Artikel 10. Prijsindexatie bij doorlopende dienstverlening

1.       Dit artikel geldt voor doorlopende dienstverlening, waaronder interim bemiddeling

2.       Daaf B.V. mag tarieven jaarlijks per 1 januari aanpassen op basis van de consumentenprijsindex, reeks Alle huishoudens, van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Indien deze index vervalt, wordt een vergelijkbare algemeen aanvaarde index gebruikt.

3.       Indien de index lager is dan 2%, mag Daaf B.V. een minimale jaarlijkse aanpassing van 2% toepassen.

4.       Daaf B.V. mag tarieven daarnaast tussentijds aanpassen bij aantoonbare substantiële kostenstijgingen door wijzigingen in bijv. wetgeving, belastingen, heffingen, loonkosten of prijzen van leveranciers. Opdrachtgever wordt hierover vooraf schriftelijk geïnformeerd.

Artikel 11. Samenwerken met externe backoffice

1.       Daaf B.V. kan samenwerken met een externe backoffice-partner. Deze backoffice-partner treedt op als juridisch werkgever en is verantwoordelijk voor de formele aanstelling, loonbetaling en overige werkgeversverplichtingen.

2.       De externe backoffice-partner draagt zorg voor de correcte toepassing van alle wettelijke verplichtingen.

3.       Daaf B.V. treedt in deze constructie uitsluitend op als bemiddelaar en is uitdrukkelijk niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor verplichtingen die voortvloeien uit het juridisch werkgeverschap van de backoffice-partner. 

Artikel 12. Betaling van facturen

1.       Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, is opdrachtgever gehouden tot betaling van facturen van Daaf B.V. of, in geval van inzet via een externe backoffice, van de betreffende backoffice-partner binnen veertien (14) dagen na factuurdatum.

2.       Indien opdrachtgever niet binnen de overeengekomen betalingstermijn betaalt, is opdrachtgever van rechtswege in verzuim. Hiervoor is geen nadere ingebrekestelling vereist. Vanaf de vervaldatum is opdrachtgever een rente van 1,5% per maand verschuldigd over het openstaande bedrag. Een gedeelte van een maand geldt daarbij als een volledige maand. Daaf B.V. is in dat geval tevens gerechtigd de dienstverlening met onmiddellijke ingang op te schorten of te beëindigen. Hieronder valt ook het beëindigen van de inzet en het terugtrekken van een door Daaf B.V. ingezette zelfstandige of andere professional.

3.       Alle kosten die Daaf B.V. of de externe backoffice-partner maakt ter incasso van niet tijdig betaalde bedragen, zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke kosten, komen volledig voor rekening van opdrachtgever. De buitengerechtelijke kosten bedragen 15% van de verschuldigde hoofdsom inclusief BTW en rente, met een minimum van € 250 per vordering, tenzij Daaf B.V. of de backoffice-partner aantoont hogere kosten te hebben gemaakt die redelijkerwijs noodzakelijk waren.

Artikel 13. Aansprakelijkheid, overmacht en einde overeenkomst

Aansprakelijkheid

1.       Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze om een kandidaat of professional te contracteren en voor de inhoud en uitvoering van de arbeidsverhouding.

2.       Daaf B.V. is niet aansprakelijk indien een kandidaat niet aan verwachtingen voldoet, geen arbeidsverhouding aangaat of deze voortijdig beëindigt, tenzij de schade het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van Daaf B.V.

3.       Daaf B.V. is niet aansprakelijk voor handelen, nalaten, beroepsfouten of schade veroorzaakt door kandidaten, professionals of door opdrachtgever ingeschakelde derden.

4.       Aansprakelijkheid van Daaf B.V. is beperkt tot directe schade. Aansprakelijkheid voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, bedrijfsstagnatie, vertragingsschade, imagoschade, gederfde winst en gemiste besparingen, is uitgesloten.

5.       De totale aansprakelijkheid van Daaf B.V. per gebeurtenis of reeks samenhangende gebeurtenissen is beperkt tot het bedrag van de voor de betreffende opdracht verschuldigde bemiddelingsvergoeding of, indien de aansprakelijkheidsverzekering dekking biedt, tot het bedrag dat de verzekeraar in het betreffende geval uitkeert vermeerderd met het eigen risico.

6.       Een aanspraak vervalt indien opdrachtgever deze niet binnen drie (3) maanden nadat zij met de schade en de mogelijke aansprakelijkheid bekend is geworden of redelijkerwijs bekend had kunnen zijn schriftelijk en gemotiveerd meldt.

7.       Voor zover herstel mogelijk is, ontstaat pas recht op schadevergoeding nadat Daaf B.V. schriftelijk in gebreke is gesteld en een redelijke hersteltermijn ongebruikt is verstreken.

8.       De beperkingen gelden niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van de directie van Daaf B.V. 

Vrijwaring

9.       Opdrachtgever vrijwaart Daaf B.V. voor aanspraken van derden die voortvloeien uit handelen of nalaten van opdrachtgever of van personen voor wie opdrachtgever verantwoordelijk is.

10.  De vrijwaring omvat onder meer aanspraken wegens onjuiste of onvolledige informatie, onrechtmatige verwerking van persoonsgegevens, schending van arbeidsrechtelijke, fiscale of veiligheidsverplichtingen en onrechtmatig gebruik of delen van kandidaatgegevens.

11. De vrijwaring omvat redelijke kosten van juridische bijstand, deskundigen en procedures voor zover deze aan opdrachtgever zijn toe te rekenen.

12. De vrijwaring geldt niet voor zover de aanspraak rechtstreeks het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de directie van Daaf B.V.

Overmacht

13. Onder overmacht wordt verstaan iedere omstandigheid buiten de redelijke invloedssfeer van Daaf B.V. waardoor nakoming tijdelijk of blijvend onmogelijk of onredelijk bezwarend wordt, waaronder oorlog, terrorisme, stakingen, epidemieën, pandemieën, overheidsmaatregelen, stroom of internetstoringen, cyberaanvallen, uitval van software of systemen, brand, overstroming en ernstige uitval van personeel.

14. Tijdens overmacht worden de getroffen verplichtingen opgeschort. Daaf B.V. is niet aansprakelijk voor schade die daardoor ontstaat.

15. Indien overmacht langer dan zestig aaneengesloten dagen voortduurt, mogen beide partijen de getroffen overeenkomst schriftelijk beëindigen zonder schadevergoeding. Reeds ontstane betalingsverplichtingen blijven bestaan.

16. Het intrekken van een sollicitatie, accepteren van een ander aanbod, ziekte, overlijden of andere persoonlijke omstandigheden van een kandidaat buiten de invloedssfeer van Daaf B.V. vormen geen tekortkoming van Daaf B.V.

Onmiddellijke beëindiging

17.  Daaf B.V. mag de overeenkomst, voor zover wettelijk toegestaan, met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk beëindigen indien opdrachtgever failliet wordt verklaard, surseance van betaling aanvraagt of verkrijgt, wordt ontbonden of geliquideerd, wezenlijke vermogensbestanddelen worden beslagen of indien inning van bestaande of toekomstige vorderingen redelijkerwijs onvoldoende zeker is.

18.  Hetzelfde geldt bij een wezenlijke tekortkoming van opdrachtgever die na schriftelijke aanmaning niet binnen een redelijke termijn wordt hersteld, tenzij nakoming blijvend onmogelijk is of een ingebrekestelling volgens de wet niet is vereist.

19.  Beëindiging laat betalingsverplichtingen, introductiebescherming en aanspraken die vóór beëindiging zijn ontstaan onverlet. 

Artikel 14. Slotbepalingen

Klachten

1.       Klachten over de dienstverlening of een factuur worden zo spoedig mogelijk en uiterlijk binnen veertien kalenderdagen na ontdekking schriftelijk en gemotiveerd aan Daaf B.V. gemeld.

2.       Het indienen van een klacht schort betalingsverplichtingen niet op.

3.       Indien herstel mogelijk is, krijgt Daaf B.V. eerst een redelijke gelegenheid om de klacht te onderzoeken en een passende oplossing te bieden.

4.       Een klacht over functioneren, geschiktheid of prestaties van een kandidaat vormt op zichzelf geen tekortkoming van Daaf B.V. en geeft geen recht op terugbetaling, ontbinding of schadevergoeding, onverminderd de garantieregeling.

Opdrachten namens meerdere opdrachtgevers

5.       Indien meerdere opdrachtgevers gezamenlijk een opdracht verstrekken, zijn zij hoofdelijk aansprakelijk voor de nakoming van de overeenkomst en de betaling van alle verschuldigde bedragen.

6.       Indien een opdracht mede namens of ten behoeve van een gelieerde onderneming wordt verstrekt en die onderneming van de dienstverlening profiteert, gelden de bepalingen over plaatsing en introductiebescherming ook voor die onderneming.

7.       Betaling door één betrokken opdrachtgever bevrijdt de overige slechts voor het daadwerkelijk betaalde bedrag.

Wijziging van de algemene voorwaarden

8.       Daaf B.V. mag deze algemene voorwaarden wijzigen. Gewijzigde voorwaarden worden schriftelijk of digitaal bekendgemaakt.

9.       Gewijzigde voorwaarden gelden voor opdrachten vanaf de datum van inwerkingtreding.

Nietigheid en overdracht

10.  Indien een bepaling geheel of gedeeltelijk nietig is of wordt vernietigd, blijven de overige bepalingen van kracht. Partijen vervangen de ongeldige bepaling door een geldige bepaling die doel en strekking zoveel mogelijk benadert.

11.  Opdrachtgever mag rechten of verplichtingen uit de overeenkomst niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Daaf B.V. overdragen aan een derde. Daaf B.V. mag haar rechtsverhouding overdragen in het kader van een juridische fusie, splitsing, reorganisatie of overdracht van onderneming, met inachtneming van toepasselijk recht. 

Digitale communicatie

12.  Elektronische communicatie heeft dezelfde bewijswaarde als schriftelijke communicatie op papier, behoudens tegenbewijs.

13.  Partijen zijn verantwoordelijk voor het actueel houden van hun contactgegevens. Een bericht dat naar het laatst opgegeven zakelijke e-mailadres is verzonden, wordt geacht opdrachtgever te hebben bereikt behoudens tegenbewijs.

Toepasselijk recht en geschillen

14.  Op alle overeenkomsten en rechtsverhoudingen met Daaf B.V. is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Het Weens Koopverdrag is uitgesloten.

15.  Partijen spannen zich eerst in een geschil in onderling overleg op te lossen.

16.  Geschillen worden uitsluitend voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement Midden-Nederland, locatie Utrecht, tenzij dwingend recht een andere bevoegde rechter aanwijst.

Inwerkingtreding

17.  Deze algemene voorwaarden treden in werking op 1 oktober 2026.

18.  Met ingang van die datum vervangen deze voorwaarden eerdere algemene voorwaarden van Daaf B.V. voor nieuwe opdrachten, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

Versie 25 augustus 2026