In de huidige arbeidsmarkt liggen de kandidaten niet voor het oprapen, dus organisaties zijn zeer gebaat bij een gestroomlijnde wervingsstrategie. Recruitmentbureaus kunnen een uitkomst bieden.

In de wereld van de arbeidsbemiddeling gebeurt van alles. Hoe blijven wij op de hoogte van de implicaties van al deze ontwikkelingen?

Per 1 juni 2021 zou de nieuwe cao voor uitzendkrachten in moeten gaan. Het is de vakbonden echter nog niet gelukt om een akkoord te bereiken met de werkgevers. Gaan er compromissen gesloten worden?

Het sollicitatieproces heeft in lange tijd niet meer zo’n ontwikkeling doorgemaakt als het afgelopen jaar. E-recruitment heeft de markt overgenomen, wat leidde tot een flinke versnelling in het aannameproces.

Dat de coronacrisis een klap was voor de economie staat als een paal boven water. Ook op de arbeidsmarkt zijn de nodige sporen nagelaten. Toch vond er het afgelopen kwartaal een recordstijging plaats in het aantal openstaande vacatures.

Uitzendwerk. Lang niet iedereen staat erom te springen. Onzekerheid, wisselende uren, lage lonen. Althans, dat zijn de vooroordelen die eraan kleven. Deze zijn al lang verleden tijd!

FlexMarkt sprak met ons en vatte ons unieke verhaal samen. Daaf, een succesvolle start-up met innovatieve ideeën.

Daaf maakt werk van talent. Maar hoe doen we dat? Met de scan van PersonalityDrives® krijgen we op een wetenschappelijke manier inzicht in persoonlijkheidskenmerken en drijfveren van onze kandidaten.

Salaris- en backofficeprofessionals hebben te maken met steeds complexere wet- en regelgeving. Bovendien wordt van hen meer en meer een adviserende rol verwacht. Investeren in de eigen ontwikkeling is dus nodig, al was het maar voor je eigen toekomst.