Nieuws

Calco werft, selecteert & plaatst It-trainees inmiddels 20 jaar. En Daaf werft nu al geruime tijd voor hen. Zo hebben wij accountmanager en strategisch accountmanagers bemiddeld voor Calco. Wij spraken Jan-Willem Gelderblom, Algemeen Directeur van Calco, over hoe hij kijkt naar de samenwerking met ons.

Ontwikkeling vinden veel werkgevers belangrijk, want stilstand is achteruitgang toch? Door e-learning is het niet meer nodig om te reizen. Daarnaast kan iedereen het leertraject op zijn of haar eigen tempo maken en zelf bepalen waar en wanneer zij dit doen. Wat zijn de verschillende vormen van e-learning? En wat zijn de voor- en nadelen van e-learning? Dat lees je hier!

Carrièrepaden worden steeds diverser. Daarom is het belangrijk om jezelf te onderscheiden en je doorgroeimogelijkheden op het werk te vergroten. Of je nu net begint aan je loopbaan of al een tijdje in hetzelfde bedrijf werkt: er zijn altijd manieren om je groei- en ontwikkelingskansen te vergroten. Wij geven je 7 tips!

Innovatie nul13, een landelijk werkend adviesbureau binnen het sociaal domein, kwam via via in contact met Daaf. Daarna ging het snel: na een kop koffie en kennismaking met de organisatie werd de eerste kandidaat, Marleen, na 2 weken geplaatst. Het was meteen een match! Natasja Esseboom, Directie Assistent bij Innovatie nul13, vertelt hoe ze de samenwerking ervaart.

Tijdens je werk is samenwerken met collega’s belangrijk en waarschijnlijk een groot onderdeel van je werk. Het helpt bij het behalen van doelen, hoewel verschillende werkstijlen en communicatie het soms moeilijk maken om effectief samen te werken. Hier zijn 7 tips om deze uitdagingen aan te pakken.

Sinds het begin van 2023 werken Van Voskuilen en Daaf samen om mooie (en succesvolle!) matches te maken. Daarom dronken Sander Bogaards, Corporate Recruiter bij Van Voskuilen en Merel Donia, Marketing Coördinator bij Daaf, een virtueel kopje koffie om de samenwerking te bespreken. Wat gaat er goed? Wat valt op? Ontdek het in dit artikel!

Een burn-out heeft gevolgen voor de gezondheid en het welzijn van jouw werknemers, net zoals voor de productiviteit en het succes van zowel werknemer als organisatie. Het is daarom belangrijk dat jij als werkgever proactieve stappen zet om een burn-out (zo goed als dat kan) te voorkomen bij medewerkers.

Wij omarmen diversiteit zetten een streep door discriminatie. Wij geloven in de kracht van een veelzijdige arbeidsmarkt en pakken elke vorm van ongelijke behandeling aan. Dit zien wij niet als een uitdaging, maar als een gelegenheid om te laten zien waar we voor staan: gelijkheid, respect en inclusiviteit.

Veel bedrijven doen het al, veel bedrijven ook nog niet: het benoemen van het salaris in de vacaturetekst. Wij zijn ook voorstander en wij zijn daar niet de enige in. Sterker nog: de Europese Commissie overweegt dit te verplichten. Waarom je het salaris moet benoemen in de vacaturetekst? Wij geven je 5 redenen.