Nieuws

Hoe kan je elkaar beter leren kennen dan in een informele setting met een (alcoholvrije) borrel in je hand en lekker eten van de barbecue? Dat was de insteek van het evenement in samenwerking met Content op ons dakterras in Amersfoort.

Het werven van nieuw personeel kan uitdagend zijn, vooral als er op de arbeidsmarkt veel concurrentie is. Om de beste talenten aan te trekken, is het van belang dat je je als organisatie onderscheidt van andere organisaties. Hoe je daarvoor kan zorgen? Lees onze 5 tips om je te onderscheiden van andere.

Momenteel hebben veel werkgevers moeite met het vinden van nieuw personeel en het vasthouden van hun medewerkers. Experts geven aan dat je je niet blind moet staren op de functieomschrijving en cv. Kijk meer naar iemands vaardigheden!

Het employer brand verwijst naar de reputatie van een organisatie als werkgever en de ervaringen die medewerkers hebben tijdens hun dienstverband. Een positief employer brand helpt jouw bedrijf om zich te onderscheiden van de concurrentie en de juiste kandidaten aan te trekken. Wat zijn nog meer voordelen en hoe ontwikkel en behoud je een sterk employer brand? Wij leggen het je uit!

Sinds april 2023 werkt Marleen van der Linden bij Innovatie nul13 als Projectondersteuning Monitoring. Haar ervaring met recruiters was niet al te best, totdat zij kennismaakte met Daaf. Waarom haar beeld nu veranderd is? Dat legt ze graag uit!

Een samenwerking vanaf het eerste uur. Dat is de samenwerking die wij hebben met Tim Looije. Tim is zelfstandig IT-recruiter, die op zoek gaat voor de perfecte match. Voor zowel zijn klanten als zijn kandidaten. Hoe de samenwerking eruit ziet tussen hem en Daaf? Dat lees je hier!

Gefeliciteerd, jij mag op gesprek bij je potentiële werkgever! Leuk en spannend tegelijk kunnen wij ons voorstellen. Een goede voorbereiding is het halve werk en daar horen de vragen die jij stelt tijdens het gesprek ook bij. Welke vragen moet je stellen? Wij hebben ze op een rijtje gezet!

Ingeborg van Andel werkt sinds 2022 bij Portaal in de tijdelijke functie van Medewerker Human Resources Development. Haar tijdelijke contract is tot 2 keer toe verlengd. Dit is natuurlijk super goed nieuws en een goede aanleiding om elkaar te spreken over haar baan, werkgeluk en haar contact met Daaf.

De afgelopen maanden zijn wij bezig geweest met de doorontwikkeling van onze huisstijl. Van verschillende templates voor social media tot briefpapier. Zonder de hulp van Wim Bekebrede van WIM reclame hadden we dit niet kunnen doen. Maar hoe is deze samenwerking tot stand gekomen? En wat is zijn leukste opdracht ooit geweest? Wij vroegen het hem!