Nieuws

Momenteel hebben veel werkgevers moeite met het vinden van nieuw personeel en het vasthouden van hun medewerkers. Experts geven aan dat je je niet blind moet staren op de functieomschrijving en cv. Kijk meer naar iemands vaardigheden!

Het employer brand verwijst naar de reputatie van een organisatie als werkgever en de ervaringen die medewerkers hebben tijdens hun dienstverband. Een positief employer brand helpt jouw bedrijf om zich te onderscheiden van de concurrentie en de juiste kandidaten aan te trekken. Wat zijn nog meer voordelen en hoe ontwikkel en behoud je een sterk employer brand? Wij leggen het je uit!

Sinds april 2023 werkt Marleen van der Linden bij Innovatie nul13 als Projectondersteuning Monitoring. Haar ervaring met recruiters was niet al te best, totdat zij kennismaakte met Daaf. Waarom haar beeld nu veranderd is? Dat legt ze graag uit!

Een samenwerking vanaf het eerste uur. Dat is de samenwerking die wij hebben met Tim Looije. Tim is zelfstandig IT-recruiter, die op zoek gaat voor de perfecte match. Voor zowel zijn klanten als zijn kandidaten. Hoe de samenwerking eruit ziet tussen hem en Daaf? Dat lees je hier!

Gefeliciteerd, jij mag op gesprek bij je potentiële werkgever! Leuk en spannend tegelijk kunnen wij ons voorstellen. Een goede voorbereiding is het halve werk en daar horen de vragen die jij stelt tijdens het gesprek ook bij. Welke vragen moet je stellen? Wij hebben ze op een rijtje gezet!

Ingeborg van Andel werkt sinds 2022 bij Portaal in de tijdelijke functie van Medewerker Human Resources Development. Haar tijdelijke contract is tot 2 keer toe verlengd. Dit is natuurlijk super goed nieuws en een goede aanleiding om elkaar te spreken over haar baan, werkgeluk en haar contact met Daaf.

De afgelopen maanden zijn wij bezig geweest met de doorontwikkeling van onze huisstijl. Van verschillende templates voor social media tot briefpapier. Zonder de hulp van Wim Bekebrede van WIM reclame hadden we dit niet kunnen doen. Maar hoe is deze samenwerking tot stand gekomen? En wat is zijn leukste opdracht ooit geweest? Wij vroegen het hem!

Sinds 1 april 2023 werkt Maud bij Daaf Amersfoort als Recruitment Consultant. Een compleet nieuwe branche, aangezien ze uit de gehandicaptenzorg komt. Maar des te groter de uitdaging voor haar! Ze zit na een aantal weken al goed op haar plek en vertelt graag meer over zichzelf.

Je kent het waarschijnlijk wel: een volle e-mail inbox, projecten die nooit lijken te eindigen en te weinig uur in je werkweek om al je werk af te ronden. Je hebt dus nieuwe medewerkers nodig. Helaas komen deze niet uit de lucht vallen. Maar hoe trek je nieuwe medewerkers aan? Dat vertellen wij jou in dit artikel!